Inkomstbasbeloppet reglerar högsta inkomstnivån för pensionsgrundande inkomster.
Arbetsgivare: Detta belopp påverkar arbetsgivarens avsättningar till tjänstepensioner och arbetsgivaravgifter. För inkomster över ett visst tak bidrar arbetsgivaren inte till den allmänna pensionen, men kan behöva kompensera med andra pensionslösningar.
| År | Summa (kr) | 7.5 inkomsbasbelopp omräknat till månad |
|---|---|---|
| 2025 | 80 600 kr | 50 375 kr |
| 2024 | 76 200 kr | 47 625 kr |
| 2023 | 74 300 kr | 46 437.50 kr |
| 2022 | 71 000 kr | 44 437.50 kr |
| 2021 | 68 200 kr | 42 625 kr |
| 2020 | 66 800 kr | 41 750 kr |
| 2019 | 64 400 kr | 40 250 kr |
| 2018 | 62 500 kr | 39 062.50 kr |
| 2017 | 61 500 kr | 38 437.50 kr |
| 2015 | 58 100 kr | 36 312.50 kr |
| 2014 | 56 900 kr | 35 437.50 kr |
Prisbasbeloppet används främst för att beräkna olika typer av förmåner och ersättningar som arbetsgivaren behöver känna till:
Arbetsgivare: Prisbasbeloppet påverkar vilka förmåner och lönekomponenter som blir aktuella att betala, exempelvis sjukpenning och föräldrapenning för anställda. Dessutom används det för att beräkna gränser för förmåner som skattefria traktamenten och utgifter för inventarier av mindre värde
Arbetstagare: För den anställde påverkar prisbasbeloppet ersättningar vid sjukdom, föräldraledighet och andra sociala förmåner. Det säkerställer att ersättningsnivåerna hålls aktuella med den ekonomiska utvecklingen.
| År | Summa (kr) |
|---|---|
| 2025 | 57 300 kr |
| 2024 | 55 300 kr |
| 2023 | 52 500 kr |
| 2022 | 48 300 kr |
| 2021 | 47 600 kr |
| 2020 | 47 300 kr |
| 2019 | 46 500 kr |
| 2018 | 45 500 kr |
| 2017 | 44 800 kr |
Det förhöjda prisbasbeloppet används främst inom pensionssystemet:
Arbetsgivare: Påverkar beräkningen av pensionskostnader. Detta kan vara viktigt för företag som erbjuder pensionsplaner för sina anställda.
Arbetstagare: Bestämmer hur mycket pension som ska beräknas för högre inkomster inom det tidigare ATP-systemet, vilket direkt påverkar pensionsutbetalningarna